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                        教培中心開展“對標先進找差距,座談交流促發展”專題調研工作

                        發布時間:2020-04-15    信息來源:超級管理員

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                          為能夠更好發揮服務集團主業、做好集團公司人才培養之職,充分發揮企業人才素質需求與提升需求之間紐帶連接之用,上海寶冶教培中心近期開展了“對標先進找差距,座談交流促發展”專題調研工作。
                          4月7日以來,教培中心采取“走出去,請進來”的調研模式,分別邀請和拜訪了建工集團上海安裝工程職業技能培訓中心、中冶寶鋼技術有限公司教培中心和上海寶冶安裝作業公司等單位,就培訓中心管理體系、業務提升、寶冶產業工人培訓需求等課題進行了座談和討論。
                          “對標先進找差距”:通過與建工集團上海安裝工程職業技能培訓中心、中冶寶鋼技術有限公司教培中心的交流溝通,雙方培訓業務范圍、專業能力、場地設備、發展規劃、組織架構、黨組建設、線上培訓、企業信息化建設等方面進行了探討和交流。特別是針對各單位人員的配置與培養、管理流程的建立與優化、培訓政策的制定與實施、線上培訓的開展與管理、企業宣傳以及產業工人的技能提升等板塊進行了細致的溝通。通過對標行業先進單位,以提升寶冶教培中心管理水平,優化服務能力。
                          “調研需求補短板”:通過與上海寶冶安裝作業公司的座談交流,雙方就建筑作業公司設計和架構、建筑作業公司運營情況、建筑作業公司發展規劃、建筑作業人員基本情況、建筑行業產業工人的技能現狀、建筑作業人才培訓需求等方面,進行了深入的探討,切實了解建筑產業工人發展和培訓需求調研。
                          此次調研,教培中心與各方充分達成了共識,擬開展長期有效的聯建活動,做到互通有無,共謀發展。通過本階段調研,教培中心找差距,練內功,進一步完善教培中心的培訓體系,建立起職能清晰、責任明確、功能完善、流程簡潔高效的組織架構,提升教培中心的運行效率。力爭為打造“一流的最具產業鏈競爭優勢的全生命周期工程服務商”培養高素質的管理人才和產業工人。

                        (信息來源:上海寶冶教育培訓中心)

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